PARTENAIRE EN ACQUISITION DE TALENTS (TEMPS PARTIEL)

<p>Ce que vous ferez</p><p>Recrutement à cycle complet</p><ul><li>Prendre en charge le recrutement de bout en bout pour un portefeuille convenu de postes professionnels et de gestion</li><li>Mener les rencontres de démarrage, structurer les évaluations et guider les décisions d'embauche avec les gestionnaires</li><li>Veiller à ce que chaque embauche soit alignée avec les valeurs, la culture et la vision à long terme de Techo-Bloc</li></ul><p>Sourcing et attraction de talents</p><ul><li>Mener des efforts de sourcing proactifs pour vos propres postes et offrir un soutien en sourcing aux autres recruteur·euses de l'équipe — en développant des bassins de candidats pour les postes difficiles à pourvoir ou prioritaires</li><li>Identifier et engager des candidat·es passif·ves grâce à la recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, le réseautage et la sollicitation ciblée</li><li>Partager vos stratégies de sourcing, votre connaissance du marché et vos observations sur les candidats avec l'équipe AT pour renforcer les compétences collectives</li><li>Utiliser des outils d'IA pour rédiger des offres d'emploi percutantes et des messages personnalisés aux candidat·es</li><li>Tirer parti des plateformes sociales et des outils numériques pour rejoindre les talents au-delà des sites d'emploi traditionnel</li></ul><p>Partenariat stratégique</p><ul><li>Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires d'embauche sur la conception des rôles et les tendances du marché</li><li>Aider les leaders à voir au-delà des besoins immédiats — recruter en pensant à la relève</li><li>Soutenir la mobilité interne et identifier les talents à haut potentiel pour les rôles futurs</li></ul> <ul><li>5 ans ou plus d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement</li><li>Expérience avérée dans le recrutement de postes professionnels ou de gestion</li><li>Solides compétences en sourcing — recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, approche directe créative — et un réel plaisir à dénicher les bons profils</li><li>Esprit collaboratif : à l'aise pour partager ses connaissances, ses outils et ses pistes de candidats avec l'équipe</li><li>Capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires d'embauche et à influencer sans autorité directe</li><li>Bilinguisme français et anglais (l'anglais est requis pour servir nos clients et employé·es à l'extérieur du Québec et aux États-Unis)</li><li>Autonomie et capacité à gérer ses priorités dans le cadre d'un poste à temps partiel</li><li>Passion sincère pour les gens, la culture et l'impact à long terme</li></ul> <p>Pourquoi Techo-Bloc</p><ul><li>Une équipe RH collaborative de plus de 12 professionnel·les au Canada et aux États-Unis</li><li>Une vraie autonomie — prenez en main votre travail et donnez vie à vos idées</li><li>Un impact concret sur les équipes, la culture et l'avenir d'une organisation en croissance</li><li>Un environnement positif et dynamique où l'on travaille fort, tout en appréciant le chemin parcouru</li></ul><p>&#xa0;</p>