TALENT ACQUISITION MANAGER TECH & PRODUCT

Notre mission dans l’équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️ L’équipe Technique et Produit continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit. Dans l’équipe recrutement tu trouveras : • Vanessa , Head of TAM (ta manager) • Manon , TAM Tech & Produit • Wendy et Valentine , toutes les 2 TAM Business • Baptiste , ancien Head of TAM, qui accompagne la passation avec Vanessa avant de partir vers de nouvelles aventures début 2026 . En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Sarah (RPO Business). Chez Indy tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy. ⭐ Tes missions Sur la partie relation avec les candidats, tu: • seras le ou la garant·e de l’expérience candidat avec pour objectif d’offrir une expérience de recrutement 5 étoiles depuis la candidature jusqu’à l’embauche. • participeras à l’ensemble du processus de recrutement dont tu seras l’owner : brief de poste, mise en place de la stratégie, sourcing, entretiens, suivi, closing… • Identifieras et approcheras des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow… • seras capable de t’adapter à tous les candidats pour comprendre leurs motivations et les liens possibles avec Indy. Sur ta relation avec les Hirings Manager tu: • adopteras une posture de Business Partner. • permettras aux Hirings Managers de recruter dans les meilleures conditions depuis le brief de poste jusqu’au recrutement. • seras capable sur un brief de poste de venir challenger le besoin et de comprendre le véritable besoin de l’Hiring Manager et pas seulement celui donné. • organiseras régulièrement des points de passage pour tenir au courant de l’avancée des recrutements : parler des candidats en cours, apporter de la data, donner de la visibilité, affiner une stratégie, remonter des informations terrains… • prendras les retours des Hiring Managers sur les candidats, organiseras les entretiens en réussissant à maximiser le Time To Hire. Sur la partie projet et marque employeur tu: • porteras des projets liés au recrutement permettant à l’équipe de toujours progresser. • participeras à des événements liés au recrutement : salon école, meet-up organisé par Indy, événement type 1 verre 1 job. • proposeras des idées pour faire grandir notre marque employeur. Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM • Tu as entre 3 et 6 ans d’expérience dans le recrutement dont une partie start-up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils tech (développeur, data engineer) et Produit (Product Manager, Product designer). • Tu n’attends pas que les candidats·es postulent à tes offres mais tu aimes aller les contacter toi-même d’une quelconque façon. • Tu as déjà travaillé en étroite collaboration avec les Hiring Managers et tu sais leur apporter les bonnes informations aux bons moments. • Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidats et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu es curieux·se de comprendre l’univers de tes candidats. • Tu comprends la phrase suivante ⇒ “ Je suis dev backend NodeJS avec une surcouche Fastify. J’aime développer en TDD avec la philosophie clean code et des design KISS.” Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Nos valeurs : HAPPY Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. : Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.