GERENTE DE INFRA E DESENVOLVIMENTO

Resumo Executivo da Posição Startup em fase inicial de forte crescimento, já possui demanda comercial validada e clientes aguardando entregas. O profissional será responsável por assumir a liderança operacional da área de tecnologia, estruturando processos, coordenando a equipe técnica existente e participando ativamente do desenvolvimento de soluções. Trata-se de uma posição estratégica, com potencial de evolução para participação societária, destinada a alguém que tenha perfil empreendedor, autonomia para tomada de decisão e capacidade de construir uma operação tecnológica praticamente do zero. Esta oportunidade pode incluir participação no nosso programa de vesting — para quem quer construir junto e ter participação real na empresa. Missão do Cargo Assumir a liderança operacional da área de tecnologia, garantindo a entrega dos projetos atuais, estruturando processos, coordenando desenvolvedores e apoiando os sócios na escalabilidade da empresa. Será o principal responsável por transformar uma equipe técnica pequena em uma operação escalável, sustentável e preparada para crescimento acelerado. Principais Responsabilidades Liderança • Coordenar equipe inicial de desenvolvedores. • Distribuir atividades e acompanhar entregas. • Fazer gestão de desempenho e desenvolvimento da equipe. • Atuar como principal referência técnica e operacional. Gestão • Estruturar processos internos. • Definir metodologia de trabalho. • Implementar ferramentas de workflow e gestão. • Gerenciar cronogramas, prioridades e recursos. • Interagir diretamente com os sócios. Relacionamento com Clientes • Participar de reuniões técnicas. • Entender requisitos de negócio. • Traduzir demandas em planos de execução. • Gerenciar expectativas e prazos. Execução Técnica O profissional deve ser hands-on, participar de: • Arquitetura de soluções. • Desenvolvimento. • DevOps. • Revisão técnica. • Pesquisa de novas tecnologias. • Avaliação de ferramentas de IA. Hard Skills Desejadas • Linux avançado. • Docker. • Kubernetes. • Arquitetura Cloud. • DevOps. • Desenvolvimento de software. • Integrações e APIs. • Metodologias ágeis. Soft Skills Críticas A conversa deixou muito claro que estas competências são mais importantes que as técnicas. Autonomia Capacidade de trabalhar sem supervisão constante. Mentalidade de Dono Atuar como se a empresa fosse sua. Perfil Construtor Gostar de criar processos, equipes e produtos do zero. Resiliência Lidar bem com mudanças constantes. Curiosidade Tecnológica Pesquisar e testar novas tecnologias continuamente. Liderança Influente Conseguir liderar sem uma estrutura corporativa formal. Pragmatismo Evitar excesso de teoria e focar em resultado. Capacidade de Priorização Tomar decisões rápidas sobre o que fazer primeiro.