ARQUITECTO EMPRESARIAL (HIBRIDO QUITO)(EXP EN BANCA) K526

Sobre la Empresa Somos una empresa de tecnología especializada en el end to end de activos digitales, que acompaña su oferta de staffing y fabrica de software con servicios de consultoría y tecnología que permiten escalar grandes transformaciones empresariales. Buscamos un(a) Arquitecto Empresarial con 3-5 años de experiencia , responsable de definir e implementar la estrategia de Arquitectura Empresarial y su alineación con la estrategia del Banco, asegurando un entorno tecnológico simple, adaptable, escalable y preparado para la transformación digital. Responsabilidades: • Definir la arquitectura objetivo y evaluar brechas entre la arquitectura actual y la deseada en los dominios de negocio, aplicaciones, datos, infraestructura y seguridad. • Liderar la implementación de la estrategia de Arquitectura Empresarial y la planeación estratégica de TI ( PETI ). • Coordinar iniciativas para cerrar brechas tecnológicas, definir hojas de ruta y priorizar cambios estratégicos. • Participar en comités de revisión de arquitectura y gobierno tecnológico. • Definir estándares tecnológicos, lineamientos y planes de mitigación de riesgos. • Ejecutar iteraciones del método ADM bajo el framework TOGAF . • Traducir objetivos estratégicos en métricas, resultados esperados y beneficios para la organización. • Comunicar el plan de TI y su avance a stakeholders clave. Requisitos: • Más de 3-5 años de experiencia en Arquitectura Empresarial. • Conocimiento y experiencia en banca y sistema financiero . • Dominio de marcos de referencia como TOGAF, BIAN, Zachman, Gartner . • Certificación en TOGAF y deseable certificación en BIAN . • Conocimiento en IT Governance ( ITIL, COBIT ), planeación estratégica, gestión de proyectos y auditoría de procesos de información. • Experiencia en servicios Cloud y gestión de entornos digitales. • Manejo de herramientas como Hopex, Archimate y calculadoras financieras FinOps . • Dominio de inglés . Competencias clave: • Liderazgo de equipos. • Aprendizaje y adaptación rápida. • Orientación a resultados. • Gestión de entornos digitales. • Empoderamiento. • Innovación práctica •