EXPERTO FUNCIONAL (HIBRIDO QUITO)(EXP EN BANCA) K526

Sobre la Empresa Somos una empresa de tecnología especializada en el end to end de activos digitales, que acompaña su oferta de staffing y fabrica de software con servicios de consultoría y tecnología que permiten escalar grandes transformaciones empresariales. Buscamos un(a) Experto Funcional con entre 3 y 5 años de experiencia , responsable de liderar al equipo técnico desde el entendimiento del negocio, asegurando la correcta aplicación de lineamientos, estándares tecnológicos y cumplimiento de las fases de implantación de proyectos y plataformas. Este rol será el nexo entre el Product Owner y los equipos de Negocio, Arquitectura, Desarrollo, DevSecOps, SQA, Infraestructura, Cloud y Datos . Responsabilidades: • Guiar al equipo técnico con base en las necesidades del negocio y los lineamientos definidos. • Coordinar con áreas intervinientes la gestión de impedimentos, riesgos y dependencias técnicas. • Asegurar la aplicación de políticas, estándares y lineamientos tecnológicos en las soluciones. • Contribuir a planes de acción para mitigar riesgos, hallazgos normativos o auditorías internas. • Supervisar el avance de requerimientos y reportar periódicamente el estado de las iniciativas. • Co-responsable con el PO de asegurar disponibilidad y usabilidad de los entornos. • Participar en ceremonias ágiles como dailys, planning, retrospectivas y refinamientos. • Apoyar la coordinación entre negocio y tecnología para facilitar la ejecución de los proyectos. Requisitos: • Deseable certificación y experiencia demostrable en el negocio o dominio funcional donde se desempeñe. • Experiencia de 3 a 5 años en coordinación de proyectos, gestión de recursos y acompañamiento funcional. • Conocimiento en planificación, control presupuestario, evaluación y dirección de proyectos de TI. • Experiencia en gestión de proyectos complejos de tecnología. • Conocimiento en gestión de cambios, mejoras tecnológicas e investigación de nuevas tecnologías. • Experiencia en manejo de proveedores y coordinación de equipos de trabajo. • Nivel de inglés intermedio mínimo. Competencias clave: • Liderazgo. • Aprendizaje continuo. • Adaptación al cambio. • Orientación a resultados. • Comunicación efectiva. • Capacidad para proponer y gestionar cambios. • Desarrollo de personas.