RECRUITMENT TEAM LEADER | TALENT ACQUISITION

🚀 O que a JET oferece • 🌍Híbrido 3x no escritório em SP • 💼 Contrato PJ • 🌎 Contato com times e lideranças internacionais 🛠️ O que você vai fazer • Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recrutamento & Seleção. • Definir estratégias de atração de talentos para posições operacionais, táticas e estratégicas. • Conduzir recrutamentos de alto volume e vagas estratégicas. • Construir mapas de busca (target companies, perfis e mercados). • Gerenciar KPIs e SLAs da área de Talent Acquisition. • Monitorar diariamente a produtividade e performance da equipe. • Desenvolver e capacitar recrutadores, promovendo uma cultura de alta performance. • Implementar melhorias de processos, automações e soluções com Inteligência Artificial. • Gerenciar ATS e demais ferramentas de recrutamento. • Atuar em parceria com gestores na definição das melhores estratégias de contratação. • Participar de decisões relacionadas à performance, desenvolvimento e movimentações da equipe. • Estruturar processos escaláveis para suportar o crescimento da empresa. • Utilizar dados e indicadores para gerar eficiência, previsibilidade e melhores. ✅ O que buscamos (requisitos) • Experiência liderando equipes de Talent Acquisition ou Recrutamento & Seleção. • Vivência com recrutamento estratégico e alto volume de vagas. • Experiência na gestão de indicadores e métricas de recrutamento. • Conhecimento em ATS e ferramentas de recrutamento. • Experiência com melhoria contínua de processos e automação. • Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento. • Experiência na construção de estratégias de sourcing e mapeamento de mercado. • Inglês avançado ou fluente. • Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados. • Capacidade de liderar e desenvolver equipes. • Forte habilidade de tomada de decisão e resolução de problemas. • Excelente comunicação e capacidade de influência. • Organização, senso de prioridade e adaptação a ambientes dinâmicos. • Conhecimentos técnicos esperados: • Gestão de indicadores como Time to Fill, Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire, Source of Hire, SLA e produtividade da equipe. • Capacidade de analisar dados e transformar insights em ações. • Conhecimento em ROI de projetos de recrutamento, automação e implementação de ferramentas. • Experiência na estruturação de processos orientados por dados e melhoria contínua. ⭐ Diferenciais • Experiência em startups ou empresas de tecnologia em rápido crescimento. • Experiência estruturando operações de Talent Acquisition do zero ou em expansão. • Participação na implantação de ATS ou projetos de automação em recrutamento. • Vivência prática com Inteligência Artificial aplicada aos processos de Talent Acquisition. • Experiência apoiando empresas durante períodos de crescimento acelerado e alta demanda de contratações. • Espanhol intermediário ou avançado. Junte-se a nós e lidere a estratégia de talentos que impulsiona o crescimento da JET 🚀