[JAPAN] SR DIRECTOR / DIRECTOR, HEAD OF STRATEGIC EXECUTION & MANAGEMENT

Santen

Full-timelead

Job description

全社の経営戦略策定を担うCorporate Strategy部門のシニアメンバーとして、参天製薬の基本理念およびVisionに基づき、中長期的なグローバル成長の実現に向けて、全社戦略の策定および実行を主導するポジションである。経営層と緊密に連携し、全社視点で経営課題を特定・構造化した上で、実行可能な解決策の立案から推進、成果創出までを一貫して担う。<ul><li>全社視点に基づく事業戦略・事業ポートフォリオの検討を行い、中期経営計画の推進における主要課題を抽出する。</li><li>全社的な経営課題を整理し、解決策の立案および実行を推進するとともに、PDCAを通じて進捗・成果を管理し、全社プロジェクトの運営を担う。</li></ul> 戦略策定・実行責任<ul><li>全社の中期経営計画の策定を主導し、経営陣と緊密に連携しながら、Santenグループの中長期的な成長戦略を具体的なアクションへと落とし込む。</li><li>戦略実行に必要となる組織設計、ケイパビリティおよび意思決定メカニズムを定義し、実行および成果創出を前提とした仕組み・体制を構築する。</li><li>社内外の事業環境（市場、競合、規制、マクロ環境等）に関する定量・定性情報を幅広く収集・分析し、経営上の重要論点を構造化する。</li><li>分析にとどまらず、経営としての意思決定事項および資源配分の方向性について明確な示唆を提供し、意思決定の推進に貢献する。</li><li>また、財務・管理本部と協働し、全社としてコミットする財務目標（売上・利益・資本効率等）を策定する。</li><li>これらを各部門のKPIへと落とし込み、厳格なKPIマネジメントを通じて、戦略と数値の整合性を担保した経営運営をリードする。</li></ul>経営・業務プロセス変革<ul><li>中期経営計画の実現に向け、財務・投資規律を強化するための経営管理手法およびガバナンスの高度化を企画し、導入を推進する。</li><li>成長投資、コスト、人材等の経営資源について、全社最適の観点から優先順位付けおよび意思決定が行われるプロセスへの変革を主導する。</li><li>部門・地域をまたぐ複雑な利害関係の中で、論点整理および合意形成をリードし、タイムリーな意思決定と実行を実現する。</li><li>戦略を計画にとどめることなく、現場で確実に実行され、結果としてP/LおよびKPIに反映されるまでを一気通貫で推進する。</li></ul>組織マネジメント<ul><li>戦略立案、KPIマネジメントおよび経営層とのコミュニケーションに関するスキルを有するプロフェッショナルチームを構築し、育成する。</li><li>個々人の分析力・思考力の向上に加え、経営課題を自分事として捉え、主体的に行動できる人材および組織文化の醸成を重視する。</li><li>また、組織横断およびグローバル連携を通じて、Corporate Strategy機能の知見や働き方をSantenグループ全体へ展開し、会社全体の戦略実行力の底上げに貢献する。</li></ul> 経験<ul><li>戦略コンサルティングファーム、または事業会社における経営企画・戦略関連部門にて、全社レベルの戦略策定および実行に関与した実務経験（概ね5年以上）</li><li>中期経営計画、全社戦略、重要経営課題の検討など、経営層に直接向き合うテーマを自らリードした経験</li><li>戦略立案にとどまらず、KPI設計・進捗管理・意思決定支援を通じて、実行および成果創出まで関与した経験</li><li>医薬品・ライフサイエンス業界に関する業務経験</li></ul>問題解決力<ul><li>複雑で不確実性の高い経営課題に対し、論点を構造化し、優先順位を明確にした上で結論を導く力</li><li>定量・定性の情報を統合し、経営として「何を決めるべきか」を明確な選択肢として提示できる力</li><li>仮説構築から検証、意思決定、実行までを一貫して考え抜く思考体力</li></ul>財務・数値に関する知見<ul><li>事業計画、損益構造、投資判断、資本効率といった経営数値に関する十分な理解</li><li>数字を単なる結果指標としてではなく、戦略と行動を規定する管理指標として設計・運用できる能力</li></ul>コミュニケーション・リーダーシップ<ul><li>経営幹部・上級管理職と対等に議論し、意見の違いや利害の対立がある中でも合意形成を前に進める力</li><li>海外地域含めた関係者を巻き込みながら意思決定と実行を推進できるリーダーシップ</li><li>曖昧さを残さず、複雑な内容を簡潔かつ論理的に伝える高い説明力</li></ul>組織・人材<ul><li>個人として成果を出すだけでなく、チームとして成果を最大化することに責任を持つ姿勢</li><li>若手・中堅人材の思考力や視座を引き上げ、組織全体のレベルを高めていく意欲と経験</li></ul>言語日本語および英語による業務遂行能力 Santenにおけるキャリア構築 Santenでのキャリアは、あなたにとって変化をもたらす機会となります。Santenは、「Santen2030」に示されている長期的ビジョンを通じて、視覚障がい者の社会的・経済的ニーズに応える社会イノベーターとなることを目指しています。そのために私たちは、世界中のチームメンバーと多様な才能を発揮し合い、柔軟な働き方とインクルーシブな職場環境を提供しております。その結果、新たなソリューションを発見し、患者様への理解、治療の革新を推進しています。 Santenグループは、Equal Opportunity Employerです。  私たちは、多様なチームを構築し、チームメンバー一人ひとりにとって安全でインクルーシブな物理的・仮想的職場を提供することを約束します。すべての雇用は、人種、肌の色、民族、出身/祖先、宗教、性的指向、性別、性同一性/表現、年齢、障がい、病状、配偶者の有無、退役軍人の有無、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、ビジネスニーズ、役割要件、個人のスキルセットに基づいて行われます。 当社の採用プロセスにおいて何らかの便宜を図る必要がある場合は、当社チームの採用担当者にお知らせください。