PR MANAGER

Twoje zadania: • bieżąca obsługa zapytań dziennikarzy i redakcji; • budowanie oraz rozwijanie relacji z mediami biznesowymi, branżowymi, technologicznymi i konsumenckimi; • przygotowywanie informacji prasowych, komentarzy eksperckich, komunikatów, materiałów prasowych oraz odpowiedzi dla mediów; • inicjowanie tematów, publikacji, wywiadów i wypowiedzi eksperckich; • koordynowanie kontaktów mediów • przygotowywanie ekspertów i członków kadry zarządzającej do rozmów z mediami; • prowadzenie komunikacji firmowej na LinkedIn; • tworzenie treści korporacyjnych, eksperckich, wizerunkowych i biznesowych; • opracowywanie oraz realizacja kalendarza publikacji; • współpraca z zarządem, marketingiem, HR, e-commerce oraz innymi zespołami biznesowymi; • monitorowanie publikacji, wypowiedzi medialnych i wizerunku marek; • identyfikowanie szans komunikacyjnych oraz potencjalnych ryzyk reputacyjnych; • wsparcie komunikacyjne kluczowych projektów, partnerstw, wydarzeń i zmian biznesowych; • raportowanie efektów działań PR oraz rekomendowanie kolejnych kierunków komunikacji. PR Manager Praca zdalna/hybrydowa/stacjonarna Nasze oczekiwania: • minimum 3-5 lat doświadczenia w public relations, komunikacji korporacyjnej lub media relations; • doświadczenia w samodzielnej obsłudze mediów i odpowiadaniu na zapytania redakcyjne; • bardzo dobrego warsztatu pisarskiego i umiejętności dopasowania treści do różnych grup odbiorców; • doświadczenia w prowadzeniu komunikacji marki lub firmy na LinkedIn; • znajomości polskiego rynku mediów oraz umiejętności budowania długofalowych relacji z dziennikarzami; • umiejętności wyszukiwania tematów oraz tworzenia angażujących historii na podstawie działań i danych biznesowych; • samodzielności, odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy; • umiejętności prowadzenia kilku projektów jednocześnie; • swobody we współpracy z zarządem i ekspertami; • bardzo dobrej znajomości języka polskiego; • dobrej znajomości języka angielskiego. Dodatkowym atutem będzie: • doświadczenie w branży sportowej, e-commerce, retail lub technologicznej; • współpraca z mediami biznesowymi i branżowymi; • doświadczenie w komunikacji kryzysowej; • znajomość narzędzi do monitoringu mediów i analizy komunikacji; • doświadczenie w prowadzeniu komunikacji kilku marek lub spółek jednocześnie. Co możemy Ci zaoferować? • Kultura organizacyjna budowana w oparciu o zasady fair play, • Wyzwania, których nie znajdziesz nigdzie indziej, • Realny wpływ na biznes - jesteśmy w fazie dynamicznego wzrostu, • Pakiet benefitów dostosowanych do Twoich potrzeb, w tym m.in. karta Multisport, prywatna opieka medyczna Luxmed i program MultiLife, • Możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie oraz zniżek na nasze produkty. • Możliwość współpracy w ramach UoP lub B2B, • Swobodna i inspirująca atmosfera, • Brak dress code’u – jesteśmy firmą sportową, • Komfortowe warunki i elastyczne godziny pracy, • Więcej czasu dla siebie: 26 dni urlopu bez względu na staż pracy, • Zapraszamy do naszego zespołu osoby z niepełnosprawnością. O nas Sportano to nowoczesny sklep sportowy, który w jednym miejscu skupia najlepsze marki i topowe produkty z niemal wszystkich dyscyplin sportowych. Naszą misją jest promowanie zdrowego stylu życia poprzez zarażanie sportową energią osób, które dopiero zaczynają przygodę ze sportem, a także motywowanie i podnoszenie poziomu sportu wśród pasjonatów. Przyciągamy najlepszych ekspertów w dziedzinie produktu, marketingu, IT, logistyki i zakupów, tworząc nową jakość na europejskim rynku e-commerce. Szeroka oferta sprzętu sportowego, przełomowe rozwiązania logistyczne i najnowocześniejsze technologie e-commerce wspierające naszych klientów sprawiają, że przyszłość branży sportowej może być w Twoich rękach! Budujemy przyjazną organizację, dla której tak samo jak biznes, ważni są ludzie, ich rozwój i wspólne osiąganie celów. Chcesz razem z nami tworzyć tę niesamowitą historię? Dołącz do nas! Transparentne zasady rekrutacji: • Rozmowa o ofercie opiera się na kryteriach roli (kompetencje, zakres odpowiedzialności, warunki pracy). • Nie pytamy o Twoją historię wynagrodzeń u poprzednich pracodawców. • Decyzje dotyczące poziomu wynagrodzenia oraz jego wzrostu podejmujemy w oparciu o obiektywne i neutralne płciowo kryteria, takie jak: – kompetencje i doświadczenie, – zakres odpowiedzialności, – poziom samodzielności, – wpływ roli na realizację celów biznesowych. • Zapewniamy równe traktowanie w zatrudnieniu i wynagradzaniu niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności czy innych cech chronionych prawem. • Jeśli potrzebujesz – udostępnimy Ci treść ogłoszenia w formacie przyjaznym dostępności. • Informacje o przetwarzaniu danych znajdziesz na dole formularza aplikacyjnego. • Układ zbiorowy nie obowiązuje.