JUNIOR DATA ENGINEER

Zakres obowiązków: • udział w rozwoju nowoczesnej hurtowni danych opartej na platformie Microsoft Fabric, • monitorowanie i optymalizacja procesów ETL/ELT, • przetwarzanie zbiorów danych z wykorzystaniem Python (+PySpark) i T-SQL, • utrzymywanie uzgodnionych standardów projektowych, • współpraca z deweloperami PowerBI oraz użytkownikami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb, • tworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej. Szukamy osoby, która: • posiada wykształcenie wyższe lub jest w trakcie studiów zaocznych bądź na ostatnim roku studiów dziennych na kierunku takim jak inżynieria danych, informatyka lub pokrewnym, • zna język angielski na poziomie umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznej, • zna język Python w tym biblioteki wykorzystywane do przetwarzania danych (NumPy, Pandas) i do API (requests), • dobrze zna język SQL, • chce rozwijać się i zdobywać wiedzę z zakresu nowoczesnych technologii, • potrafi pracować zgodnie z przyjętymi standardami i konwencjami nazewnictwa, • dobrze odnajduje się w pracy zespołowej i skutecznie się komunikuje. Mile widziane: • doświadczenie z architekturą Medalionową, • doświadczenie z dowolną platformą chmurowa (Azure, AWS, GCP), w szczególności platforma Microsoft Fabric, • doświadczenie w pracy na maszynach wirtualnych i podstawowa znajomość Linuxa. To oferujemy: • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowa o współpracę B2B, • wynagrodzenie na poziomie 5 -7 tys. zł brutto (przy Umowie o Pracę) lub 6-8 tys. netto (przy współpracy B2B), • pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe, • pracę stacjonarną lub hybrydową (3 dni w biurze, 2 zdalnie), • rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych, • pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie, • pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs/Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój, • naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor, • program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto. Etapy rekrutacji: • I etap: Spotkanie stacjonarne lub online z Liderem Działu Analityki i HR - około 30 - 45 minut. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji. • II etap (opcjonalny): Spotkanie stacjonarne lub online z Liderem Działu Analityki i HR – około 30 minut To etap, podczas którego możemy wrócić do wybranych zagadnień poruszonych podczas pierwszej rozmowy, doprecyzować wzajemne oczekiwania oraz odpowiedzieć na dodatkowe pytania. • III etap: Feedback Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.