ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT (OCM) CONSULTANT – IT INFRASTRUCTURE & OPERATIONS

W ITLT pomagamy naszym zaprzyjaźnionym firmom przekształcać ambitne pomysły w cyfrową rzeczywistość. Z nastawieniem na wyzwania, ciekawość technologii i zwinność współtworzymy wyjątkowe rozwiązania IT i zapewniamy doświadczone osoby eksperckie, które pomagają przyspieszać cyfrową transformację. Aktualnie poszukujemy profilu na stanowisko: Organizational Change Management (OCM) Consultant – IT Infrastructure & Operations Informacje organizacyjne: • Lokalizacja biura: Warszawa • Tryb realizacji usług: zdalnie + okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie • Start: ASAP • Forma współpracy: kontrakt b2b • Język angielski: wymagany na poziomie zaawansowanym (C1) - codzienna współpraca w międzynarodowym środowisku • Sektor: energetyczny / paliwowy • Projekt: wsparcie projektów związanych z rozwojem infrastruktury IT, operacji i sieci poprzez planowanie i realizację działań Organizational Change Management. Celem roli jest zapewnienie skutecznej komunikacji, zaangażowania interesariuszy oraz sprawnej adaptacji zmian w organizacji. Zakres zadań: • Prowadzenie działań z zakresu Organizational Change Management (OCM) w projektach związanych z infrastrukturą IT, operacjami oraz sieciami • Opracowywanie i realizacja strategii oraz planów zarządzania zmianą wspierających skuteczne wdrożenie nowych rozwiązań • Analiza wpływu zmian na organizację oraz identyfikacja i współpraca z kluczowymi interesariuszami • Tworzenie i realizacja planów komunikacji oraz przygotowywanie materiałów informacyjnych dla różnych grup odbiorców • Planowanie i prowadzenie działań wspierających adaptację zmian, w tym szkoleń, warsztatów i sesji informacyjnych • Współpraca z kierownikami projektów, zespołami technicznymi oraz przedstawicielami biznesu w celu skutecznego wdrożenia zmian • Wspieranie menedżerów i liderów zespołów w procesie komunikowania oraz wdrażania zmian w organizacji • Monitorowanie poziomu gotowości organizacji, adopcji zmian oraz identyfikowanie ryzyk i obszarów wymagających dodatkowego wsparcia • Zbieranie informacji zwrotnych od użytkowników i interesariuszy oraz rekomendowanie działań usprawniających proces zarządzania zmianą • Praca zgodnie z ustandaryzowanymi metodykami i najlepszymi praktykami Organizational Change Management Oczekiwania: • Min. 5 lat doświadczenia w obszarze Organizational Change Management (OCM) lub zarządzania zmianą • Praktyczne doświadczenie w zakresie komunikacji, zarządzania interesariuszami, prowadzenia szkoleń oraz wspierania wdrożeń i adaptacji zmian • Doświadczenie w stosowaniu metodyk, narzędzi i najlepszych praktyk z zakresu zarządzania zmianą • Doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji planów komunikacji oraz tworzeniu materiałów komunikacyjnych dla różnych grup odbiorców • Umiejętność efektywnej współpracy z zespołami projektowymi, technicznymi i biznesowymi w międzynarodowym środowisku • Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (Outlook, SharePoint, Excel, PowerPoint, Word) • Samodzielność, proaktywność oraz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne Mile widziane: • Doświadczenie w projektach związanych z infrastrukturą IT, operacjami IT, sieciami lub transformacjami technologicznymi • Podstawowa wiedza z zakresu infrastruktury IT, środowisk sieciowych oraz procesów IT Service Management (ITSM) • Doświadczenie w pracy z narzędziami ITSM, w szczególności ServiceNow • Certyfikat z zakresu Organizational Change Management (np. Prosci, APMG Change Management, CCMP) Oferujemy: • Długofalowa, stabilna współpraca w oparciu o kontrakt B2B • Szansa na rozwój w dużej strukturze, bezpośredni kontakt z Managerem zespołu • Współpraca z ekspertami w firmie, w której IT jest dojrzałe i globalne, a metodyki zwinne są respektowane • Dopłata do karty MultiSport oraz ubezpieczenia • Sprawny proces rekrutacyjny (wideokonferencja), maksymalnie 2 spotkania online (pierwsze z kimś z zespołu, drugie z Managerem) Agencja zatrudnienia - nr certyfikatu 14181