TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм. Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist , який мислить стратегічно, приймає рішення на основі даних і використовує AI як робочий інструмент. Фокус цієї ролі на проактивному рекрутингу, sales-підходах до залучення талантів та побудові довгострокових відносин з талантами. Основні обов’язки: Рекрутинг повного циклу • Повний супровід рекрутингового процесу для закріплених позицій: від збору вимог до виходу кандидата на роботу. • Проведення структурованих інтерв’ю для оцінки професійних та soft-skills кандидатів. • Тісна взаємодія з hiring managers та командою рекрутингу. Робота з AI-інструментами • Використання AI-інструментів у рекрутингу (пошук, первинний скринінг, автоматизація процесів). • Аналіз ефективності інструментів та участь у їх покращенні. • Готовність працювати з частково автоматизованим рекрутинговим процесом. Аналітика та покращення процесів • Аналіз рекрутингової воронки та основних метрик (time-to-hire, conversion, source of hire тощо). • Виявлення проблемних місць у процесі та пропозиції щодо їх оптимізації. • Аналіз ефективності каналів пошуку та постингу вакансій. Активний пошук та комунікація з кандидатами • Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Artstation, Behance, інші канали). • Написання персоналізованих повідомлень кандидатам та робота з фоллоу-апами. • Ведення кандидатів по пайплайну до оферу. • Участь у переговорах та супроводі оферу. Співпраця та комунікація • Консультування hiring managers щодо вимог до ролей та ситуації на ринку. • Регулярна комунікація зі стейкхолдерами щодо статусу вакансій. • Робота в команді та дотримання узгоджених рекрутингових процесів. Candidate Experience та бренд роботодавця • Забезпечення позитивного candidate experience на всіх етапах найму. • Участь у розвитку employer brand компанії. • Нетворкінг та представлення компанії у професійних спільнотах. Вимоги: • 2+ роки досвіду в рекрутингу або talent acquisition у геймдеві. • Досвід ведення повного циклу рекрутингу. • Досвід роботи з технічними та креативними позиціями. • Практичний досвід з talent mapping, active sourcing та роботи з пасивними кандидатами. • Досвід executive search та активного пошуку кандидатів з високою персоналізацією. • Знання та практичний досвід використання різних каналів залучення кандидатів (LinkedIn, Behance, Artstation, job boards, професійні спільноти, геймдев-комʼюніті, рекомендації). • Досвід проведення різних видів інтервʼю (за компетенціями, поведінкове, біографічне, кейс-інтервʼю тощо). • Розуміння рекрутингових метрик та вміння працювати з аналітикою. • Впевнені комунікаційні навички та вміння будувати довгострокові відносини з кандидатами. • Досвід роботи з ATS та рекрутинговими інструментами. • Базовий або практичний досвід роботи з AI-інструментами (або готовність рости в цьому напрямку). • Англійська — Upper-Intermediate. Буде плюсом : • Досвід роботи з TeamTailor. • Досвід роботи з маркетинговими позиціями. • Практичний досвід міжнародного найму. • Інтерес до автоматизації та оптимізації рекрутингових процесів. • Досвід участі у нетворкінгових подіях або розвитку employer brand. Передбачені етапи рекрутингового процесу: • Скринінгове інтервʼю • Тестове завдання • Технічне інтерʼю • Перевірка рекомендацій • Офер Ми пропонуємо: Бенефіт-кафе: Свобода вибору - персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу. Бонуси за досягнення: Цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив. Remote First: Працюй з будь-якої точки світу — віддалена робота є стандартом, а не винятком. Вплив на бізнес: Мінімум бюрократії, максимум свободи дій і можливість втілювати свої ідеї. Career Boost: Розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії. Culture Driver: Атмосфера єдиної команди, де успіх - результат спільної праці.