RECLUTADOR DE TALENTO RUBRO ASESORES DE SEGUROS Y VENDEDORES PLANES DE AHORRO

Desde Rehire estamos sumando un/a Reclutador de Personal para trabajar de manera dedicada con una compañía del sector seguros y servicios patrimoniales en México, liderando el sourcing, entrevistas iniciales y primera etapa de evaluación de perfiles comerciales. Buscamos una persona semi-senior, con fuerte orientación comercial y experiencia en reclutamiento de volumen. El rol requiere contactar candidatos, generar interés en la oportunidad, conducir entrevistas iniciales y tomar decisiones de screening con criterios claros y medibles. Responsabilidades: - Gestionar de punta a punta el sourcing de perfiles comerciales para el mercado mexicano. - Buscar candidatos activamente a través de LinkedIn, bases de datos, referidos y diferentes canales de recruiting. - Mantener un volumen constante de candidatos sin comprometer la calidad del proceso. - Contactar perfiles potenciales y generar interés en la oportunidad. - Conducir una primera entrevista de screening y presentación de la oportunidad, siguiendo un guion y metodología previamente establecidos. - Evaluar la experiencia, motivación, perfil comercial, capacidad de prospección y fit general de cada candidato. - Identificar perfiles con mentalidad emprendedora, orientación a resultados, habilidades comerciales y capacidad para desarrollarse en esquemas variables. - Calificar cada entrevista mediante una scorecard definida y determinar qué candidatos avanzan a la siguiente instancia. - Coordinar las siguientes entrevistas de los perfiles aprobados. - Registrar de manera ordenada toda la información y evolución de los candidatos. - Mantener actualizada diariamente la base de datos y el pipeline de recruiting. - Documentar motivos de avance y descarte de cada perfil. - Grabar y documentar las entrevistas cuando corresponda, siguiendo los protocolos de consentimiento y confidencialidad establecidos. - Preparar reportes semanales sobre actividad, conversiones y evolución del funnel. - Participar en reuniones de calibración para ajustar criterios de búsqueda y screening. Requisitos: - Al menos 3 años experiencia previa en Recruiting, Talent Acquisition, Headhunting o posiciones similares. (EXCLUYENTE) - Experiencia realizando reclutamiento de volumen. Experiencia reclutando Vendedores de Planes de Ahorro y/o Asesores de Seguros. (ALTAMENTE DESEADO) - Experiencia realizando entrevistas y screening de candidatos. - Fuerte perfil comercial y capacidad para generar interés y presentar oportunidades de manera persuasiva. - Muy buenas habilidades de comunicación oral y escrita. - Excelente capacidad para generar rapport durante entrevistas y conversaciones iniciales. - Criterio para evaluar candidatos más allá del CV. - Capacidad para trabajar con objetivos, métricas y volumen. - Excelente organización y disciplina para mantener bases de datos y pipeline actualizados. - Capacidad para seguir procesos, guiones y criterios de evaluación establecidos. - Autonomía, proactividad y orientación a resultados. - Español fluido, con comunicación clara y natural para el mercado mexicano. - Comodidad trabajando en un entorno altamente dinámico y orientado a resultados. Acerca de la posición: - Horario laboral: Lunes a viernes de 10:30 a 19:30 hs (Horario Argentina). - 100% remoto. Modalidad Contractor. - Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. - Oportunidades de crecimiento profesional. Si cumplís con los requisitos y estás interesado en esta emocionante oportunidad, aplicá en www.rehire.ar/jobs http://www.rehire.ar/jobsy enviá tu CV!